Dotacje
Zainwestuj w
Kompetencje językowe swoich pracowników
Nederlands Taalbudget
Nederlands Taalbudget zapewnia dofinansowanie do maks. 1500 € na koszty kursu dla pracowników tymczasowych (tzw. „uitzendkrachten”), którzy chcą nauczyć się lub udoskonalić język niderlandzki. Kurs może odbywać się w formie indywidualnej lub grupowej i jest ukierunkowany na poprawę umiejętności językowych w miejscu pracy.
Dotacja ma na celu finansowanie kursów, za które normalnie nie płaci ani agencja pracy tymczasowej, ani pracodawca.
Dla kogo jest Nederlands Taalbudget?
Dotacja przysługuje agencjom pracy tymczasowej odprowadzającym składki na rzecz Stichting Fonds Uitzendbranche (SFU). Na każdą spółkę (BV) można uzyskać maks. 15 dotacji.
Wymagania wobec pracownika tymczasowego:
- Osoba jest zatrudniona w Fase A-B | Fase 1-2-3.
- Nie zna lub słabo zna język niderlandzki i potrzebuje dodatkowego wsparcia językowego, aby móc bezpiecznie i efektywnie wykonywać obowiązki.
Więcej informacji o Nederlands Taalbudget Doorzaam oraz pełne warunki znajdziesz tutaj.
Het Ondersteuningsbudget
Ondersteuningsbudget to dotacja w wysokości do 1000 €, którą można wykorzystać na różnorodne formy wsparcia pracowników tymczasowych ze statusem uchodźcy (tzw. „statushouders”) lub uchodźców z Ukrainy, aby poprawić ich zdolność do długotrwałego zatrudnienia. Celem jest zapewnienie wszystkim bezpiecznych, zdrowych i rozwijających warunków pracy.
Dotacja ta jest dostępna wyłącznie dla agencji pracy tymczasowej odprowadzających składki na rzecz Stichting Fonds Uitzendbranche (SFU). Na każdą organizację przysługuje maks. 50 dotacji, niezależnie od liczby spółek (BV).
Wymagania wobec pracownika tymczasowego:
- Osoba jest zatrudniona w agencji tymczasowej w Fase A | B lub 1 | 2 | 3.
- Pracodawca nie może wymagać od pracownika zwrotu kosztów (np. w postaci umowy stypendialnej) za wsparcie finansowane z tej dotacji. Można natomiast sporządzić deklarację intencji, w której pracownik zobowiązuje się do uczestnictwa i ukończenia wsparcia.
- Dotacji nie można przeznaczyć na pokrycie kosztów wsparcia, które agencja normalnie finansuje sama.
W każdym roku kalendarzowym na jednego pracownika można uzyskać maksymalnie jedną dotację z Ondersteuningsbudget.
Więcej informacji o Ondersteuningsbudget Doorzaam oraz pełne warunki znajdziesz tutaj:
De Scholingsvoucher
Scholingsvoucher to dofinansowanie w wysokości maks. 500 € (bez VAT) przeznaczone dla pracowników tymczasowych, którzy chcą wziąć udział w szkoleniu, kursie lub innym rodzaju kształcenia.
Cel Scholingsvoucher:
- Zapewnienie pracownikom tymczasowym kontroli nad własnym rozwojem.
- Podniesienie poziomu wykształcenia i zachęcenie do pozytywnych doświadczeń w nauce.
- Wzrost szans na zatrudnienie i rozwój umiejętności, czyli wzmocnienie tzw. „zatrudnialności” (duurzame inzetbaarheid).
Uwaga: Scholingsvoucher nie jest przeznaczony na szkolenia, które są wymagane przez agencję pracy tymczasowej lub pracodawcę.
Dla kogo jest Scholingsvoucher?
Voucher dostępny jest dla agencji pracy tymczasowej odprowadzających składki na SFU.
Każdy pracownik tymczasowy może otrzymać tylko jeden voucher w roku kalendarzowym. Jeśli już wcześniej uzyskał voucher, nie może być zgłoszony ponownie w tym samym roku.
Wymagania wobec pracownika tymczasowego:
- Osoba jest zatrudniona w agencji tymczasowej w Fase A | B lub 1 | 2 | 3.
- Jej najwyższym poziomem wykształcenia jest maksymalnie MBO4 (odpowiednik średniego wykształcenia).
- Nie uczestniczy obecnie w „Alles-in-1” (kompleksowym programie rozwoju).
- Sama wybiera szkolenie, kierując się własnymi potrzebami na rynku pracy.
- Nie obowiązuje jej zwrot kosztów szkolenia, za które płaci voucher.
- Voucher nie może finansować szkoleń, które agencja normalnie opłaca sama.
Więcej informacji o Scholingsvouchers Doorzaam i warunkach ich przyznawania znajdziesz tutaj.
