Subsidies
Financiële steun
Subsidies Taalontwikkeling
Zowel de overheid als brancheverenigingen stellen jaarlijks diverse subsidies beschikbaar voor het aanleren of verbeteren van (basis)taalvaardigheden. Deze subsidies zijn beschikbaar voor jou als individu of voor groepen medewerkers binnen jouw organisatie.
Subsidieregeling ondersteuning werkgevers inzet statushouders
Om werkgevers te ondersteunen bij het duurzaam in dienst nemen van statushouders biedt het ministerie van Sociale Zaken & Werkgelegenheid (SZW) hen de mogelijkheid om daarvoor een subsidie aan te vragen. Deze subsidie is bedoeld voor extra begeleiding van statushouders op de werkvloer gericht op het verkleinen van de taal- en cultuurverschillen.
Subsidie Nederlands Taalbudget voor uitzendkrachten (Doorzaam)
Doorzaam heeft als missie om de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten te stimuleren.
Lees hieronder meer over mogelijke subsidies.
Het Nederlands Taalbudget
Het Nederlands Taalbudget is een tegemoetkoming van maximaal € 1.500 in de opleidingskosten die gemaakt worden zodat de uitzendkracht de Nederlandse taal machtig wordt. De opleiding mag een 1-op-1 training zijn of een groepstraject. De opleiding heeft als doel het vergroten van de kennis van de Nederlandse taal op de werkvloer.
Dit budget is bedoeld voor de opleidingen die normaal gesproken niet worden ingezet door de uitzendorganisatie of opdrachtgever.
Het Nederlands Taalbudget is voorbehouden aan die uitzendorganisaties die afdragen aan de Stichting Fonds Uitzendbranche (SFU).
Per B.V. kunnen maximaal 15 budgetten aangevraagd worden.
Om in aanmerking te komen voor dit budget moet de uitzendkracht o.a. aan de volgende voorwaarden voldoen:
- De uitzendkracht is werkzaam in Fase A-B | Fase 1-2-3.
- De uitzendkracht heeft geen of een matige beheersing van de Nederlandse taal en heeft een verdieping nodig om zijn werk veilig uit te kunnen voeren.
Klik hier voor meer informatie over het Doorzaam Nederlands Taalbudget en de bijbehorende voorwaarden.
Het Ondersteuningsbudget
Het Ondersteuningsbudget is een vergoeding ter waarde van maximaal € 1.000 die breed ingezet kan worden voor wat nodig is om de als uitzendkracht werkende vluchteling (uit Oekraïne) of statushouder te ondersteunen in de duurzame inzetbaarheid. Iedereen veilig, gezond en vaardig aan het werk.
Het Ondersteuningsbudget is voorbehouden aan die uitzendorganisaties die afdragen aan de Stichting Fonds Uitzendbranche (SFU). Het maximum aan te vragen Ondersteuningsbudgetten is 50 per organisatie. Ongeacht het aantal BV’s.
Om in aanmerking te komen voor dit budget moet de uitzendkracht o.a. aan de volgende voorwaarden voldoen:
- De uitzendkracht is werkzaam bij een uitzendorganisatie in Fase A|B of 1|2|3.
- Er mogen geen voorwaarden worden gesteld aan de uitzendkracht bij de ondersteuning die is betaald met het Ondersteuningsbudget (bijvoorbeeld een studieregeling/ terugbetalingsregeling). Wel mag er een intentieverklaring ingezet worden waarbij de uitzendkracht zijn intentie uitspreekt zich in te zetten en de ondersteuning met goed gevolg af te ronden.
- Het is niet mogelijk het Ondersteuningsbudget te gebruiken voor ondersteuning die de uitzendkracht sowieso aangeboden en betaald zou krijgen door de uitzendorganisatie.
Per kalenderjaar mag er per uitzendkracht één Ondersteuningsbudget worden aangevraagd…
Klik hier voor meer informatie over het Doorzaam Ondersteuningsbudget en de bijbehorende voorwaarden.
De Scholingsvoucher
De Scholingsvoucher is een vergoeding (tot een maximum van €500 excl. btw.) voor uitzendkrachten voor het volgen van een training, cursus of opleiding. De voucher is echt voor de uitzendkracht! Deze bepaalt dus zelf welke opleiding of training gevolgd gaat worden. Er moet wel een relatie zijn met het huidige of toekomstige werk.
De Scholingsvoucher is bedoeld voor het nemen van eigen regie, het verhogen van het opleidingsniveau, positieve leerervaring en de uitzendkracht breder inzetbaar te maken. Kortom voor het vergroten van de duurzame inzetbaarheid.
En let op: de Scholingsvoucher is niet bedoeld voor de financiering van scholing die is vereist door de uitzendorganisatie en/of werkgever.
De Scholingsvouchers zijn voorbehouden aan die uitzendorganisaties die afdragen aan de Stichting Fonds Uitzendbranche (SFU). Elke uitzendkracht heeft recht op 1 Scholingsvoucher per kalenderjaar. De uitzendkrachten die in een eerdere ronde een Scholingsvoucher hebben ontvangen, kun je in hetzelfde kalenderjaar niet meer aanmelden.
Om in aanmerking te komen voor de scholingsvoucher moet de uitzendkracht o.a. aan de volgende voorwaarden voldoen:
- De uitzendkracht is werkzaam bij een uitzendorganisatie in Fase A|B of 1|2|3.
- De uitzendkracht heeft een opleidingsniveau van maximaal MBO4.
- De uitzendkracht zit niet in een lopend Alles-in-1 traject
- De uitzendkracht moet naar eigen inzicht een opleidingskeuze maken. Het moet wel een arbeidsmarktrelevante opleiding zijn.
- Er mogen geen voorwaarden worden gesteld aan de uitzendkracht bij een studie die is betaald met de Scholingsvouchers (bijvoorbeeld een studieregeling/ terugbetalingsregeling).
- Het is niet mogelijk de Scholingsvoucher te gebruiken voor een opleiding die de uitzendkracht sowieso aangeboden en betaald zou krijgen door de uitzendorganisatie.
Klik hier voor meer informatie over de Doorzaam Scholingsvouchers en de bijbehorende voorwaarden.
