Гранти
Фінансова підтримка
Гранти на розвиток мови
Уряд та галузеві асоціації щороку надають різні субсидії на навчання або вдосконалення (базових) мовних навичок. Ці субсидії доступні як для вас особисто, так і для груп працівників вашої організації.
Схема дотацій для підтримки роботодавців у працевлаштуванні осіб зі статусом біженця
З метою підтримки роботодавців у забезпеченні стабільного працевлаштування осіб, які мають статус біженця, Міністерство соціальних справ і зайнятості (SZW) пропонує їм можливість подати заяву на отримання дотації. Ця субсидія призначена для додаткової підтримки власників статусу на робочому місці, спрямованої на зменшення мовних та культурних відмінностей.
Субсидія на вивчення голландської мови для тимчасових працівників (Doorzaam)
Місія Doorzaam полягає в стимулюванні стійкого працевлаштування тимчасових працівників агентств.
Дізнайтеся більше про можливі субсидії нижче.
Бюджет нідерландської мови
Голландський мовний бюджет – це дотація в розмірі до 1 500 євро на витрати, понесені на навчання, щоб тимчасовий працівник міг досконало володіти голландською мовою. Навчання може бути індивідуальним або груповим. Метою навчання є підвищення рівня володіння нідерландською мовою на робочому місці.
Цей бюджет призначений для навчальних курсів, які зазвичай не використовуються агентством тимчасової зайнятості або клієнтом.
Бюджет на нідерландську мову зарезервований для агентств тимчасової зайнятості, які сплачують внески до Stichting Fonds Uitzendbranche (SFU).
На одне приватне товариство з обмеженою відповідальністю можна подати максимум 15 заявок.
Щоб отримати право на цей бюджет, тимчасовий працівник агентства повинен відповідати, серед іншого, наступним умовам:
- Тимчасовий працівник працює на фазі A-B | фазі 1-2-3.
- Тимчасовий працівник не володіє голландською мовою або володіє нею на середньому рівні і потребує приміщення для безпечного виконання своєї роботи.
Натисніть тут, щоб дізнатись більше про програму Doorzaam Nederlands Taalbudget та її умови.
Бюджет підтримки
Бюджет підтримки – це допомога в розмірі до 1 000 євро, яка може бути широко використана на все, що необхідно для підтримки біженця (з України) або власника статусу, який працює як тимчасовий працівник, у стабільному працевлаштуванні. Всі в безпеці, здорові та кваліфіковані на роботі.
Бюджет підтримки зарезервований для агентств тимчасового працевлаштування, які сплачують внески до Stichting Fonds Uitzendbranche (SFU). Максимальний бюджет підтримки, на який можна подати заявку, становить 50 на одну організацію. Незалежно від кількості БП.
Щоб отримати право на цей бюджет, тимчасовий працівник повинен відповідати, серед іншого, наступним умовам:
- Тимчасовий працівник працевлаштований агентством з працевлаштування у фазі A|B або 1|2|3.
- На тимчасового працівника не може бути накладено жодних умов щодо підтримки, яка виплачується з бюджету підтримки (наприклад, домовленість про навчання/погашення). Однак, може бути використана декларація про наміри, в якій тимчасовий працівник висловлює свій намір взяти на себе зобов’язання та успішно завершити підтримку.
- Бюджет підтримки не може бути використаний для підтримки, яку тимчасовому працівнику агентства все одно запропонувало б і оплатило б приватне агентство зайнятості.
На одного тимчасового працівника на календарний рік можна подати заявку на один бюджет підтримки….
Натисніть тут для отримання додаткової інформації про бюджет підтримки Doorzaam та його умови.
Навчальний ваучер
Ваучер на навчання – це допомога (максимум до 500 євро без ПДВ) для тимчасових працівників на проходження тренінгу, курсу або навчання. Ваучер дійсно призначений для тимчасового працівника! Тому він сам вирішує, який курс або навчання він буде проходити. Вони повинні бути пов’язані з поточною або майбутньою роботою.
Ваучер на навчання призначений для того, щоб взяти на себе контроль, підвищити рівень освіти, отримати позитивний досвід навчання і зробити тимчасового працівника більш придатним для працевлаштування. Коротше кажучи, для підвищення стійкої можливості працевлаштування.
Зверніть увагу: ваучер на навчання не призначений для фінансування навчання, яке вимагає організація тимчасового працевлаштування та/або роботодавець.
Ваучери на навчання призначені для тих організацій тимчасового працевлаштування, які сплачують внески до Stichting Fonds Uitzendbranche (SFU). Кожен тимчасовий працівник має право на 1 ваучер на навчання на календарний рік. Тимчасові працівники, які отримали ваучер на навчання в попередньому раунді, не можуть подавати заявку повторно в тому ж календарному році.
Щоб мати право на отримання ваучера на навчання, тимчасовий працівник повинен відповідати, серед іншого, наступним умовам:
- Тимчасовий працівник працевлаштований агентством тимчасового працевлаштування у фазі A|B або 1|2|3.
- Тимчасовий працівник має освітній рівень до MBO4.
- Тимчасовий працівник агентства не є учасником поточної програми «Все в 1
- Тимчасовий працівник агентства повинен зробити вибір освіти на власний розсуд. Це має бути курс, що відповідає потребам ринку праці.
- Тимчасовий працівник не може бути обтяжений жодними умовами під час навчання на курсі, оплаченому ваучерами на навчання (наприклад, домовленість про навчання/погашення).
- Неможливо використати ваучер на навчання для проходження курсу, який тимчасовому працівникові все одно було б запропоновано і оплачено агентством з тимчасового працевлаштування.
Натисніть тут, щоб отримати додаткову інформацію про ваучери на навчання в Дорзаамі та їх умови.
